雇用・採用・解雇
2027年卒大学生志望業界ランキング【マイナビ】
学生が選ぶ第一志望の業界は「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」が上位。業界を選ぶ上で重視しているポイントは、「給与・待遇」が最多
引用／マイナビ2026年3月10日
「マイナビ 2027年卒 大学生志望業界ランキング」を発表 | 株式会社マイナビ
総合サービスブランド「マイナビ」の情報サイト。株式会社マイナビの会社案内やサービス、グループ会社の情報などを掲載しています。進学情報から求人情報、出版、ニュー…
ブルーカラー職への転職実態調査【レバレジーズ】
ホワイトカラーからブルーカラー職への転職で約4人に1人が年収増加、AI台頭も背景か
引用／レバレジーズ2025年12月23日
非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査【マイナビ】
非正規雇用の外国人を採用している企業は42.2%で、 そのうち約7割の企業が、「宗教的な思想・習慣・食事などを尊重する施策」を実施。シニアを採用している企業は約6割。約4社に1社は「71歳以上」の採用意向あり
引用／マイナビ2024年6月28日
2024年1-4月「人手不足」関連倒産の状況【東京商工リサーチ】
「人手不足」関連倒産が急増 前年同期の2倍に 「2024年問題」が直撃の建設業、運輸業で増加
引用／東京商工リサーチ2024年5月9日号
「人手不足」関連倒産が急増 前年同期の2倍に 「2024年問題」が直撃の建設業、運輸業で増加 | TSRデータインサイト | 東京商工リサーチ
2024年に入り、「人手不足」が深刻さを増している。2024年1-4月の「人手不足」関連倒産は累計90件（前年同期比104.5％増）と、前年同期（44件）の2倍に急増した。これまで…
「物流業界の生産性向上」に関する求人と転職の動向【リクルート】
物流業界が直面する「2024年問題」物流企画関連求人、2014年比で17.49倍に増加「物流のデジタル化」に関わる求人は2014年比で14.76倍に増加 異職種からの転職も増加。抜本的な仕組み改善のための人員ニーズが高まる
引用／リクルート2024年4月24日号
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0424_14260.html
外国人労働者の雇用・採用に対する企業の動向調査【帝国データバンク】
外国人労働者、企業の16.7％が「採用を拡大」
～ 特に教育・コミュニケーション面に課題を抱える企業が半数超 ～
20代・30代に聞いた「キャリアビジョン」調査【エン・ジャパン】
73％が「キャリアビジョンがある」と回答。
一方、現在の職場でキャリアビジョンを「実現できる機会がない」方は半数以上に。
引用／エン・ジャパン2023年12月6日
1000人の20代・30代に聞いた「キャリアビジョン」調査ー『AMBI』ユーザーアンケートー73％が「キャリアビジョンがある」と回答。 一方、現在の職場でキャリアビジョンを「実現できる機会がない」方は半数以上に。 | エン株式会社（en Inc.）
人材総合サービスを提供する、エン株式会社、ニュースリリースのページです。
エン株式会社（en Inc.） 非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査2023年【マイナビ】
非正規雇用で外国人を採用している企業は約5割で、業種別では「コンビニ・スーパー」が最多 シニアを採用する割合は約7割弱。「ドライバー」が採用実施率・今後の採用意向ともに前年より増加し2024年問題への対応が伺えます。
引用／マイナビ2023年6月28日
副業人材の活用が企業に与える影響を調査【パーソルキャリア】
副業人材を活用する企業は前年比123％増。「副業人材活用」は「人への投資」の目的である、自社社員のスキル・生産性向上に寄与することが明らかに。
引用／パーソルキャリア2023年6月9日号
https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230609_01/
24卒学生に聞いた「就活状況」調査2023【エン・ジャパン】
6月までに83％が内定を取得するも、半数以上が就活を継続。
内定承諾者の2人に1人が、 2022年9月までに接点のある企業に内定承諾。
