2023年6月

非正規雇用の外国人・シニア採用に関する企業調査2023年【マイナビ】

非正規雇用で外国人を採用している企業は約5割で、業種別では「コンビニ・スーパー」が最多 シニアを採用する割合は約7割弱。「ドライバー」が採用実施率・今後の採用意向ともに前年より増加し2024年問題への対応が伺えます。
引用／マイナビ2023年6月28日

https://www.mynavi.jp/news/2023/06/post_39105.html

2023年夏季賞与に関するアンケート【東京商工リサーチ】

夏のボーナス「増額」企業が3割、「減少」は1割　増額理由は「物価高への対応」が最多の約6割
　2023年夏の賞与は、3社に1社で前年より増えたことがわかった。賞与が前年夏より「増加」と回答した企業は32.5％、一方、「減少」したと回答した企業は12.2％だった。
　東京商工リサーチ（TSR）が2月に実施したアンケート調査では、2023年度に賞与や一時金の増額を予定している企業は28.3％だった。賞与の増加は4カ月間で4.2ポイント上昇した。また、夏季賞与の増額の理由では、「物価高への対応」が57.4％で、「業績好調」の53.8％を上回った。夏の賞与は、物価高での社員の負担軽減を優先する姿勢がうかがえる。

引用／東京商工リサーチ2023年6月22日

夏のボーナス「増額」企業が3割、「減少」は1割　増額理由は「物価高への対応」が最多の約6割 | TSRデータインサイト | 東京商工リサーチ

2023年夏の賞与は、3社に1社で前年より増えたことがわかった。賞与が前年夏より「増加」と回答した企業は32.5％、一方、「減少」したと回答した企業は12.2％だった。

株式会社東京商工リサーチ

副業人材の活用が企業に与える影響を調査【パーソルキャリア】

副業人材を活用する企業は前年比123％増。「副業人材活用」は「人への投資」の目的である、自社社員のスキル・生産性向上に寄与することが明らかに。

引用／パーソルキャリア2023年6月9日号

https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230609_01/